만 2년 이상 검증된[진짜 경력직]인재
건강보험공단 인증을 통해만 2년 이상의 경력 확인
휴대폰 본인 인증으로 1인 1계정중복 계정, 가짜 계정 차단
필요한 인재를 찾고, 분석하고, 다이렉트 소싱까지
AI 리쿠르터, 휘슬
인재를 찾는 모든 과정을 자동화하고 전문화하여
고성과자 인재를 빠르고 정확하게 연결해드립니다.
연결은 휘슬에게 맡기고, 면접에만 집중하세요.
휘슬 가입하기
원하는 인재를 만나는 과정은 왜 복잡하고 비효율적일까요?
1
유능한 인재를 찾기 위한 끝없는 서치
채용 플랫폼, 헤드헌터, 인맥까지 총동원해도
‘정말 맞는 사람’을 찾기 어렵습니다.
2
적합도 낮은 지원자 유입
조건과 맞지 않는 마구잡이 지원으로 인한
불필요한 필터링 작업이 발생합니다.
3
불특정한 대상, 효과 낮은 채용브랜딩
원하는 우수 인재에게만 집중적으로
‘기업의 강점’을 효과적으로 알릴 채널이 없습니다.
4
시간과 비용 낭비
리서치, 다이렉트 소싱, 지원유도, 중복 소통 …
채용 프로세스가 길어질수록 성공률이 저하됩니다.
이 모든 과정을
AI 리쿠르터 휘슬에게 맡기세요.
인재 발굴 · 분석 · 다이렉트 소싱 · 타겟 채용브랜딩
All-in-One 휘슬
1
채용공고 분석
자격 요건, 직무 특성, 기대 성과를
정밀 분석하여 채용기준을 수립합니다.
2
핵심 인재 자동 발굴 & 매칭
직무별 · 연차별 · 산업별로 특화된
‘매칭 알고리즘’으로 수많은 후보 중에서도
가장 높은 적합도를 가진 인재를 선별합니다.
3
인재 분석 레포트
관심사·성격·직무 역량 데이터까지
다면 분석한 인재 레포트를 제공합니다.
4
타겟 인재에게 기업정보 집중 노출
사내 문화, 비전 등 핵심 매력을
타겟 인재에게 맞춤형 스토리텔링으로 전해,
기업에 대한 관심도를 높입니다.
5
맞춤 제안 & 지원 유도
필요 역량과 경력에 맞는 후보자에게
다이렉트 소싱 형태로 기업을 제안하여
자연스러운 지원 과정을 이끌어냅니다.
이제 연결은 AI에게 맡기고,
면접에만 집중하세요.
도입 문의하기Success Stories
생생한 고객 사례
수백만 인재풀, 왜 우리가 찾는 인재는 없을까요?
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커리어에 적극 관심있는[살아있는]인재
3%
커리어 관심없음
[국내외 빅테크부터 스타트업]까지다양한 경험을 가진 인재
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이제 숨겨진 의도까지반영된 추천을 받아 보세요.
인재와 기업 사이에서 연결의 본질은
서로 외부에 공개하기 어려운 ’숨겨진 의도’에 있어요.
겉으로 드러난 이력서와 채용 공고만으로는
기업과 인재가 서로의 핏을 맞추기 힘들어요.
그래서 사전 티타임이나 화상 면접을
전형에 추가하는 기업들도 늘어나고 있어요.
휘슬은 인재와 기업의 숨은 의도,
Hidden Requirements 까지 연결해요.
채용 공고
이력서
채용 배경
역량 적합도
문화 적합도
선호 학력
페이 밴드
업무 역량
커리어 목표
일하는 방식
구직 조건
희망 연봉
Enterprise
기업의 숨겨진 의도
희망하는 스펙과 연차에 맞는 인재들은 많아요.그런데 이력서만으로 우리 회사 문화나
포지션에 적합한지는 알기 어려워요.채용 공고에 드러내기 어려운 희망사항도 있고요.
규모가 있는 스타트업이라 체계도 중요해요
신설 부서 팀을 꾸리고 있는데 아직 대외비에요
제품 특성상 30대 기혼 여성 선호해요
Talent
인재의 숨겨진 의도
채용 공고를 쉽게 찾을 수 있고, 제안도 많이 와요.그런데 나와 잘 맞는 좋은 회사인지 알아 보기엔
공개된 정보가 많지 않아 답답해요.사실 회사에 말하기 망설여지는 조건들이 있고요.
성과를 위해 팀워크가 중요하다고 생각해
시리즈 A 정도의 스타트업이 잘 맞는 것 같아
육아 중이라 재택근무하고 싶어
자주 묻는 질문
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