인재 한 명 한 명이 기업의 무기가 되는 요즘, 회사와 직무에 적합한 사람을 채용하는 ‘채용담당자 (리쿠르터)’ 직무의 중요성이 강조되었습니다. 이러한 흐름에 따라 ‘운영’의 업무에만 집중되어 있던 과거에서 적합한 인재를 적극적으로 찾고, 설득하는 등 채용 업무도 확장되었죠. 채용담당자는 대내외 브랜딩을 책임지는 것과 동시에 지원자 및 조직의 성장을 이끄는 핵심 직무로 평가받고 있습니다.

쿠팡 출신의 현직 IT 대기업 채용담당자 & N 게임사 출신의 스타트업 채용담당자 2인이 인재 한 명을 영입하기까지의 전체 프로세스를 설명

합니다. 현재 채용 트렌드부터 요즘 가장 핫한 개발자 채용의 Tip, 자연스럽게 지원자를 만드는 채용 브랜딩과 데이터에 기반한 채용 전략까지.

클래스를 통해 우리 회사에 가장 Fit한 인재를 찾는 전략을 모두 갖추어, 보다 성장한 채용담당자로 나아가보세요.

이 클래스가 특별한 세 가지 이유

① 국내 첫 채용담당자 현직자 모임

'라인업'은 채용 영역의 고도화를 고민하는 채용담당자(리쿠르터)의 현직자들이 모여 만든 국내 첫 모임입니다. 채용의 중요성이 점차 커지는 현 상황에서, 시장에서 양질의 채용 관련 정보가 더 많이 확산되고 이러한 것들이 공유/습득/적용되길 기대하며 활동을 하고 있습니다.

'라인업'의 대표 활동자인 쿠팡 출신의 IT 대기업 채용담당자와 N 게임사 출신 스타트업 채용담당자가 현업의 경험을 통해 1) 기업에서의 채용담당자의 역할과 2) 채용담당자의 업무에 대해서 상세하게 설명합니다.

채용의 중요성이 커짐에 따라 채용 담당자의 업무도 자연스럽게 확장되었습니다. 그 누구도 명쾌하게 설명해주지 않았던 채용담당자의 업무를 ‘라인업’에서 각 단계별로 정리하여 설명합니다.

10년 차 채용담당자는 어떤 주니어와 함께 일하기를 원할까요? 실제 기업 공고의 JD를 뜯어 보며 주니어가 반드시 갖추어야 할 스킬과 역량, 그리고 경험에 대해 이야기 합니다. 경쟁력 있는 채용담당자로 나아가기 위한 성장 가이드도 함께 제시하니, 빠르게 성장하는 채용담당자가 되고 싶다면 클래스101에서 함께 만나요!

클래스 · 인사/재무

HR의 트렌드세터, 4시간 만에 채용담당자로 커리어 시작하기

클래스101

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